我所召开2002年思想政治工作与人才管理研讨会

为迎接党的十六大的胜利召开,进一步做好新形势下的思想政治工作与人才培养工作,推进我所的改革发展稳定工作,促进我所的两个文明建设。11月1日下午,我所召开了2002年思想政治工作与人才管理研讨会。会议由党委书记陆晓峰同志主持,有七位同志进行了交流发言,所长徐洪杰、纪委书记朱志远分别作了讲话。我所思想政治工作与人才管理研究会成员62人参加了会议,副所长赵振堂、顾问曹珊珊同志也出席了研讨会。
陆晓峰书记首先介绍了我所研究会的简况。我所思想政治工作与人才管理研究会简称“政研会”,隶属上海市科技系统,是科技系统政研会的一个分会。由所领导、所党委委员、党支部书记、室主任、职能部门、民主党派和工青妇负责人组成。在市科技系统政研会的指导帮助下,我所始终坚持用邓小平理论和江泽民三个代表的思想指导研究工作,围绕所的中心工作,就加强党的建设、加强思想政治工作、加强精神文明建设、加强青年人才培养等课题进行研讨。曾连续五次获得科技系统政研会工作奖,去年又被评为2000-2001年度科技系统政研会工作奖。去年,高君颖的“研究生德育中‘情商’的培养”一文获科技系统优秀论文奖,钱文国的“我国激励机制的一些思考”一文获科技系统论文奖。在介绍了政研会的基本情况后,陆书记就思想政治工作与人才培养工作的重要性作了深入的分析。。
在收到的13篇文章中,有七位同志作了交流发言,核分析室副主任巩金龙同志作了“坚持三个代表,提高执政党的执政水平”的报告,重点谈了自己对学习“发展是执政兴国的第一要务” 的体会;信息中心主任沈立人同志根据自己的工作体会,认为:在实际工作中应该发挥典型示范教育的作用,为中心工作服务;陆荣荣同志从营造一个创新的氛围,谈到创新人才的培养,提出了青年领导干部要有带领队伍、善用人才的能力,并提出年轻干部自身应具有爱才之心,求才之渴、用才之能、容才之量,举才之德,要用自身的人格魅力,吸引和留住人才,组成有凝聚力、有影响力的团队。杨少琪、朱彬华、陆文忠同志分别从基层党建工作、创新文化建设和人才培养方面,谈了各自的认识和体会。目前担任核技术开发公司放免部负责人竺建康同志,汇报了他在浙江舟山挂职两年来的工作和体会,他报告的题目是:做好科技服务文章,促进地方经济发展。
纪委书记朱志远同志作了党风廉政教育的讲话,他重申了中纪委的有关规定,希望广大干部加强党纪党规的学习,增强法制观念,提高自身的防范意识,正确对待手中的权力,认真实践全心全意为人民服务的宗旨。接着,陆晓峰书记还通报了院人事制度改革、安全生产方面的有关情况。
最后,徐洪杰所长作了简要讲话,在回顾我所进创新工程后的学科和人才队伍建设情况的基础上,他说,一年多来,在项目和经费的争取上,所里化了大量精力,经费总量达到预期目标;科研方向上有所改善,但按新的标准,还是有差距,有的只是部署了任务,还没有成长起来。在队伍建设方面,人才引进工作做的不够,一是信息畅通方面还存在问题,二是中间层次要有积极性,发挥部门的主观能动性才能引进人才和留住人才。徐所长强调,党的十六大即将召开,中国会发生很大有变化,转变观念是至关重要的,各部门党政领导一定要用发展的观点,与时俱进思想来讨论本部门的工作,并且要处理好改革、发展、稳定之间的关系。最后,徐所长要求大家,要适应不断变化的形势,以最快的速度,掌握党的政策法规,掌握人事、财务、管理等方面的知识,以谋求我所的进一步发展。