我所传达院工作会议精神
2004年3月25日，上海应用物理研究所召开会议，传达贯彻2004年院工作会议和人才工作会议精神。参加会议的有各部门和支部负责人、工青妇负责人、民主党派负责人和副研以上的科研人员。朱志远副所长首先传达了路甬祥院长《创新跨越，持续发展，将我院知识创新工程试点推向新阶段》的工作报告。路院长在报告中指出，2003年是中科院加强学习、深入思考、规划未来的一年；是实施新时期发展战略、深入推进试点工作的一年；是中科院急国家所急、不负重望、经受住重大考验的一年；是科技创新与促进高技术产业化取得重大进展的一年。2004年中科院工作的总体思路是：精心谋划未来与抓好当前工作相结合，突出重点，统筹兼顾，加快实现知识创新工程试点工作全面推进阶段的目标，为试点工作进入“创新跨越，持续发展”新阶段奠定坚实基础。接着朱志远向与会同志传达了老院长周光召在工作会议上对科技工作者的殷切寄语，他希望中国科学院年轻一代的科学家，重大局发扬传统，谋大事淡泊名利，像老一辈科学家一样有这种胸怀，始终保持谦虚谨慎的作风，始终以大局为重，团结全国科技界，支持全国科技界，大家共同努力，到国际上去争光。
陆晓峰书记传达了路甬祥院长和白春礼副院长在中科院人才工作会议讲话的主要精神。路院长在讲话中着重指出，人才是中科院的今天和未来。人才的质量、层次和水平，决定着中科院创新工作的质量、层次和水平。要充分认识人才工作对中科院知识创新工程试点工作的极端重要性和紧迫性，实施创新人才战略，将人才工作放在发展战略的关键位置，放在各项工作的首位。白春礼在报告中强调指出，我院人才工作的重点要在过去工作的基础上，努力实现三个转变：即从着力实现人事制度改革的突破，转变到提升队伍整体创新能力上来；从强调实现人才队伍代际转移，转变到培养和造就战略科学家和科技拔尖人才上来；从总量控制队伍发展规模，转变到建立队伍的动态优化与持续发展机制上来。要实现工作重点的三个转变，需要我们正确处理好三个关系：是处理好人才队伍建设与科技创新协调发展的关系；二是处理好重点造就科技创新拔尖人才与全院人才队伍整体结构优化、协调发展的关系；三是处理好优秀人才的凝聚与队伍动态更新、持续发展的关系。
最后，徐洪杰所长结合中科院知识创新工程试点工作进入“创新跨越，持续发展”新阶段的要求，就上海应用物理所的人才和上海光源工程建设工作和研究生教育等提出了要求。在人才的使用上，主要看他的长处，看他的学术水平。进一步加强国际学术合作，提高科技人员的国际交往水平。在谈到上海光源工程的工作时，徐所长指出，上海光源工程是一项艰巨的挑战，但通过我们的努力和加强国际间合作交流，是完全可以完成的；外来的引进人员要积极主动地融入到整体工作中去，现有人员也要有主动接纳的胸怀。研究生教育要上新台阶，要图新发展，展现出新所、新装置、新学科、新队伍的风采，发扬我们原有的好传统，实现我们发展的共同目标。（张平供稿）
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