深入学习实践科学发展观活动
简 报
第二十五期
中国科学院上海应用物理研究所
2008年12月18日
应用物理所领导班子听取反馈意见
12月12日，党委在前一阶段座谈会、解放思想大讨论、网上征求意见的基础上，召开了党委扩大会。会上，办公室把通过各种形式听取的群众意见和建言献策的情况进行了反馈，主要有五个方面的内容。
1．加快学科建设，形成优势学科
以上海光源国家重大科学工程建设不断取得阶段进展为标志，近几年我所取得了有目共睹的巨大成就，但建造这个装置不是我们的最终目的，关键要推广光源装置的应用，包括做好光源装置的科普和宣传工作，通过这个平台推动我所学科的发展，为国家需求服务，为社会建设做出贡献。
依托上海光源同步辐射装置这个大科学工程的研究平台，加快建设我所新兴交叉学科的步伐，特别在基础理论研究方面，可以体现在当今科学研究蓬勃发展的一些热点问题：例如生物物理、生物力学等等专业学科建设，积极招收相关专业研究生和工作人员，开展与生命科学相结合的上海光源的理论探索研究，增强能力，促进发展。
在光源工程的建设中，由于进度的关系，往往会采用当今国际上一些比较成熟的技术和产品，很多东西我们并不掌握核心技术，建议所在这些方面加大投入，开展一些先进技术的研究；在建设中我们也已形成了一些技术成果，今后应加强这些技术的成果转化和推广；各个技术组还缺乏从技术层面对工程建设中成功和挫折进行认真的总结；在工程建设顺利进行的同时，我们的学科建设还明显滞后。
2．拓展人才引进与培养方式，以人才优势促进学科优势
树立人才强所的观念，积极引进和培养高素质科技人才队伍，提高科研水平，增强市场竞争力。在人才引进方面向新兴学科倾斜。对现有研究课题组PI以2-3年为考核节点，引入竞争机制，这样在若干年之后，可以实现学科结构的调整，促使优势学科的产生和形成。
吸纳优秀博士毕业生来所从事博士后工作，适当延长博士后在站期限。研究生的培养只有5年时间，学生有毕业和就业的压力，因此在选题时都喜欢选短平快，能尽快发文章的研究内容体系。而科研的深入开展,则要求研究者时间的积累。国外研究的主体是博士后，而非研究生。因此，建议所里面当提高博士后的生活待遇，吸引优秀博士留在所里做研究，这样我们也有好中选优的余地。同时，可以考虑适当延长博士后在站时间，让他们可以深入的开展工作。
3．发挥中层科研骨干和学科带头人的作用
我们所的中层和骨干队伍在争取国家项目上的主观能动性方面亟待提高，部分中层干部的工作能力和积极性没有得到充分发挥。建议引导中层骨干队伍必须具备敢于承担任务和敢于负责的精神，增强责任感，提高统筹能力；中层骨干要走出去，要及时了解国际国内学术进展情况，要敢于提出具有前瞻性、战略性和创新性的思想和见解；所里要采取一定的措施，保证研究室主任必须在学科建设上下功夫；加强对中层和骨干科技人员的考核，优胜劣汰，保持高水平的研究队伍。
4．加强思想政治工作和党风廉政建设
建议建立 “研究生辅导员制度”，关心、爱护、理解广大研究生，协助导师有针对性地开展研究生思想工作。辅导员的选择可以采取部门推荐与学生投票的形式，定期轮换，例如两年一换。如果中途不能再继续担任，则需要及时补选。
有必要建立全所性质的研究生学术交流平台。在所内建立一个牢固的、完善的、传承的研究生学术交流平台是非常有必要的，该平台可以将现有的部门内部交流纳入在内，形成一个综合的交流平台。该平台可为在读研究生提供单学科以及多学科的学术交流和共享的场所，提高研究生的综合水平；还可以通过建立交流资料的备份、传承机制，使得后继研究生以及科研工作都得到益处；另外更重要的是形成一种文化、一种交流氛围，有交流便有进步，有更大范围的交流、就有更快的进步。
我所大多数党员在各项工作中发挥了模范带头作用，但是个别党员的一些不好的表现会带来不良的影响。从社会上来看，党内的腐败现象往往会给党的正面的形象带来相当大的负面影响，败坏了党的形象，也影响了干群关系、党群关系，这在我们所也有所体现。在上海光源工程、科研项目以及我们正在争取的大项目中应该进一步加强党风廉政建设，完善制度建设，并重点加强监督，避免腐败案件的再次发生。
5．凝练上海光源精神
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